La formation :


La formation  de qualité ARH Consulting

Facteur essentiel de votre performance

La réussite de votre entreprise dépend de l'efficacité de votre stratégie concernant la formation et le développement de vos employés. Pour optimiser la productivité, vous devez d'abord former vos employés puis vous assurer de leur développement pour leur permettre de démontrer tout leur potentiel.
La formation donne aux employés l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et d'apprendre comment les appliquer au mieux dans leur travail. Une formation efficace peut entrainer des résultats comme l'accroissement des ventes, une meilleure pénétration du marché et un plus fort engagement des employés
Nos consultants spécialisés Formation vous accompagnent dans :

  • la conception et / ou la mise en œuvre d’une politique de formation en lien avec la stratégie de développement des compétences clés de votre entreprise
  • l’amélioration du niveau de prestation du service Formation en qualité, coûts, délais…
  • l’accompagnement à la création et à la mise en place de structures de Formation (direction ou service)
  • le coaching des responsables de formation , des formateurs, des ingénieurs, et des managers.

 

Ce module s’adresse à tous les managers, en responsabilité d’équipe qui n’ont jamais reçu de formation au Management des compétences.
Quelques heures de formation avec le tutorat d’un consultant spécialiste RH au cours desquelles, l’apprenant visionnent des vidéos de situations managériales, réalisent des exercices pratiques et acquiert l’essentiel de notions légales de la gestion de la formation. Ainsi, ils disposent d’un support idéal d’animation et de mobilisation de leur encadrement sur la question des compétences basé sur :
  • l’élaboration du plan prévisionnel annuel (analyse des besoins - entretien et évaluation - en lien avec la gestion des compétences)
  • La mise en œuvre des actions de formation, production des reportings, tableaux de bord, suivi administratif…
  • L’ingénierie pédagogique : aide à la création de dispositifs et de parcours de formation, conception d’outils pédagogiques (méthodes, supports, manuel de procédure…)