Management

A.R.H. CONSULTING un laboratoire de méthodologies éprouvées et innovantes.

De par notre expérience dans des entreprises de dimension internationale, les consultants continuent à mutualiser leurs différentes pratiques

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Formation

Nos consultants spécialisés vous accompagnent dans :

La conception et / ou la mise en œuvre d’une politique de formation en lien avec la stratégie de développement des compétences clés de votre entreprise.

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Recrutement

Tordre le cou à la fuite des cerceaux

Fortement implanté à l’international, Afrique R.H. Consulting, présent à Paris, Londres et New York grâce un réseau de professionnels africains.

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Gestion de la paie

Afrique R.H. Consulting vous simplifie votre paie !.

Notre cabinet prend en charge l'ensemble des tâches liées au traitement de la paie et de la gestion administrative du personnel par sous-traitance globale ou partielle.

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Recrutement Afrique RH Consulting

Recrutement ARH Consulting

Afrique RH Consuting

Fortement implanté à l’international, Afrique R.H. Consulting, présent à Paris, Londres et New York grâce un réseau de professionnels africains, est un cabinet engagé et dédié à la Diaspora Africaine.


Fortement implanté à l’international, Afrique R.H. Consulting, présent à Paris, Londres et New York grâce un réseau de professionnels africains, est un cabinet engagé et dédié à la Diaspora Africaine.

 

Son crédo est de tordre le cou à la fuite des cerveaux en attirant toutes les compétences vers l’Afrique et ainsi, mettre à la disposition des entreprises présentes sur le continent, d’experts professionnels qui non seulement maîtrisent le contexte local africain, mais aussi grâce à leur formation rigoureuse dans les grandes universités et école de commerce et d’ingénieurs disposent d’une maîtrise des outils et pratiques les plus innovants, efficaces et performants dans leur différent domaines d’expertise.

 

Par le biais de ces outils, nos consultants mixent leur expertise en recrutement (méthodologie, analyse de test de personnalité) et les technologies informatiques (test de personnalité, outil de création, publication et suivi d’annonces ciblées, interface alliant gestion complète de candidatures et vivier) afin d’intervenir sur toute la phase amont du processus de recrutement.

 

Ils mettent également en place toutes les actions nécessaires à la réussite de leurs missions, prennent en charge l’exploitation des outils de sourcing, la gestion de l’ensemble du processus d’identification des candidats (annonces, Cv thèques interne et externe, webtrack, relations écoles…), pour enfin procédez aux approches, à l’évaluation téléphonique et à la présélection des profils recherchés.