Audit de carriére Afrique RH Consulting

L’Audit de carrière : :


L'audit
Objectif :


En amont d'une décision de réorganisation ou d'une promotion, donner aux responsables d'entreprise la possibilité :

  • d'évaluer la potentialité managériale d'un cadre suivant 4 critères majeurs de compétence du manager (prise de décisions, innovation et stratégie, animation des hommes, organisation)
  • d'engager, si nécessaire, une formation spécifique
  • de choisir parmi plusieurs candidats le plus apte à exercer une fonction managériale
  • de constituer des équipes cohérentes.

  • Méthode préliminaire :

    Tout d’abord, il faut définir l'objectif de la mission avec le responsable d'entreprise, puis décider du processus de restitution, et d’information du ou des cadres concernés sur la démarche PMP.


    Ensuite, s’entretenir avec le ou les cadres concernés dans l’objectif de connaître leurs parcours professionnels et leur comportement professionnel à partir d'une analyse en milieu professionnel, d'un test de tendances managériales, d'un test mesurant le potentiel, la motivation et la performance suivant les 4 critères majeurs de compétences du manager.


    Enfin, Restituer par écrit et oral le diagnostic selon les modalités fixées de concert.