La G.P.E.C :


La G.P.E.C

Le cabinet intervient dans la définition et la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C) de nos clients afin de répondre à leurs problématiques : mise à jour des activités, repérage des compétences acquises, les écarts et le réel potentiel de chaque salarié, et les aider à anticiper les besoins d’évolution économique, démographique et technologique.
Nous contribuons à la conception et l’amélioration d’outils RH de diagnostic des métiers, des ressources internes et des moyens techniques de l’entreprise :

cartographie des métiers, référentiels de compétences, guide d’entretien et d’évaluation du personnel, fiche Emploi-type et celle d’appréciation du personnel, guide d’entretien d’appréciation et d’entretien de progrès…